Toen Erik ruim vijftien jaar geleden overstapte naar Biemans, had hij al de nodige ervaring in de accountancy. Hij zocht een plek waar hij de vrijheid kreeg om zich verder te ontwikkelen. Bij Biemans zag hij voordelen van een kleiner kantoor: geen strakke hiërarchieën, geen formele afstand, maar allemaal collega’s die met elkaar samenwerken. 

De laagdrempeligheid viel Erik direct op. “Bij mijn vorige werkgever zag ik de klassieke lagen: managers, teamleiders, medewerkers. Hier loop ik gewoon binnen bij een vennoot, zoals ik dat bij elke collega zou doen. Dat voelt niet alleen fijn, het maakt ook dat je samen verder komt.” 

Erik begon als teamleider in de agropraktijk en kreeg meteen de ruimte om zijn team op te bouwen. “Die vrijheid is echt kenmerkend voor Biemans. Je wordt hier niet in een hokje geduwd. Als je ideeën hebt over acquisitie, klantcontact of hoe je je werk inricht, dan word je juist aangemoedigd om daar iets mee te doen. Er is ruimte om te leren en groeien.” 

Wat hem het meest is bijgebleven in al die jaren? Geen indrukwekkende cijfers of grote overname, maar een gevoel dat overbleef na het oplossen van een ingewikkeld vraagstuk. 

“Samen met een collega behandelden we een complexe nalatenschap. Natuurlijk moet alles juridisch kloppen. Toch keken we niet alleen naar de inhoud, maar vooral naar de mensen. We vonden het belangrijk ervoor te zorgen dat alle erfgenamen zich gehoord voelden, dat iedereen snapt wat er gebeurt en met een goed gevoel terugkijkt op het proces. Door iedereen zorgvuldig mee te nemen in het proces, is dat gelukt. Zo’n moment geeft me veel voldoening, daar doe ik het voor.” 

Die menselijke benadering zie je overal terug. Het komt terug in de samenwerking tussen collega’s en de samenwerking met klanten. 

“We combineren serieuze gesprekken met oprecht plezier. Natuurlijk moet het inhoudelijk kloppen, we zijn immers aan het werk, maar het mag ook luchtig zijn. In de samenwerking met collega’s is er ruimte voor ieders eigen manier van werken. En binnen de samenwerking geven we continu feedback aan elkaar. Hierin zie ik de korte lijnen en open cultuur terugkomen, wat klanten ook merken. 

Klanten waarderen die mix van zakelijkheid en plezier. Het helpt om een vertrouwensband te bouwen, en daar zijn we zuinig op.” 

Voor Erik draait het om de juiste balans tussen zakelijk en plezier. “Als je werkplezier er is, volgt het succes vanzelf. Ik geloof echt dat het zo werkt. Die gedachte leeft in de organisatie en merk je ook bij de vennoten. Er wordt niet actief gestuurd op omzetgroei of targets, maar op kwaliteit van werk. Je krijgt de kans om te ontwikkelen, op jouw manier. Er is ruimte voor groei in de inhoud van het vak, maar ook om ondernemingen en klanten te leren kennen.” 

Erik Verhoeven

Relatiebeheerder / agrarisch adviseur